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26 mars 2013 2 26 /03 /mars /2013 19:29

La-cit-.jpgA l’école, bien sûr, dans la fonction publique, les hôpitaux, dans les entreprises, et bientôt à l’Université sur laquelle se penche actuellement le Haut Conseil à l’Intégration….,la laïcité s’impose peu à peu comme la seule réponse raisonnable et intelligente aux évolutions de nos sociétés dont le brassage et le multiculturalisme qui en résultent appellent de nouvelles réponses pour vivre ensemble et pacifiquement. Nouvelle époque, nouveaux champs d’application comme le sera demain son internationalisation, car d’autres pays que le notre sont confrontés aux mêmes évolutions, aux mêmes défis. De la liberté de croire ou ne pas croire à la liberté de conscience autant de combats à mener, non seulement contre les églises qui s’y refuseraient, mais aussi contre les nouveaux pretres de l’information et de l’image qui nous assaillent de pensées uniques et stéréotypées sans que l’esprit critique ne sache toujours y résister. Nouvelle époque, nouveaux enjeux, nouveau défis pour une laïcité, qui n’a rien elle de nouvelle, mais gagne à être traduite partout et dans tous les domaines, comme la condition essentielle du respect mutuel. Jean-Francis Dauriac Observatoire de la démocratie

Ci-dessous petit tableau de bord publié par 20 Minutes ce jour 26 Mars 2013

Le lancement prochain d’un guide de la laïcité à la RATP fait-il de cette entreprise publique une exception? Oui et non, puisque des dispositions pour garantir la laïcité ont été prises dans la fonction publique et dans les entreprises. Mais les solutions apportées semblent imparfaites, alors que la polémique a enflé après la décision de justice donnant raison à une salariée de la crèche privée Baby Loup, qui contestait son licenciement pour port du voile islamique. Panorama non-exhaustif des pratiques dans le public et le privé.

Dans la fonction publique : D’après le site «Service public», les fonctionnaires et agents non titulaires sont libres d'adhérer au parti politique ou au syndicat de leur choix, d'adopter la religion, croyance ou philosophie de leur choix, et d'en changer librement. Néanmoins, les agents publics sont tenus à une obligation de réserve et doivent respecter le principe de laïcité et l'obligation de neutralité du service public en application duquel tous les usagers doivent être traités de façon égale.

Dans les écoles : La loi du 15 mars 2004 encadre le port de signes ou de tenues manifestant une appartenance religieuse dans les écoles, collèges et lycées publics. Elle fixe que «le port de signes ou tenues par lesquels les élèves manifestent ostensiblement une appartenance religieuse» sera interdit dans les écoles, les collèges et les lycées publics en France.

Dans les hôpitaux : La circulaire du 2 février 2005 issue de la Commission Stasi sur la laïcité précise l’application de la laïcité à l’hôpital. Une charte adoptée en 1995 et actualisée en 2006 sous l’intitulé «Charte de la personne hospitalisée», précise certains points. Selon cette charte, le personnel soignant se doit de soigner les patients de façon égale et de respecter leur liberté de conscience. Ils doivent être neutres par rapport aux usagers et ne pas montrer leurs propres convictions religieuses.La libre pratique du culte est garantie pour les patients tant que l’expression des convictions religieuses ne porte atteinte ni au fonctionnement du service, ni à la qualité des soins, ni aux règles d’hygiène, ni à la tranquillité des autres hospitalisés et de leurs proches. Par ailleurs, depuis la loi du 11 octobre 2010 interdisant la dissimulation du visage dans l’espace public et notamment au sein des hôpitaux, les femmes ne peuvent être entièrement voilées.

En entreprise :  Le Haut Conseil à l’intégration (HCI) a rendu public le 6 septembre 2011 un avis consacré à «l’expression religieuse et la laïcité dans l’entreprise». Soulignant que la «liberté d’expression religieuse» ne saurait être absolue le HCI rappelle que le règlement intérieur en entreprise peut prévoir deux types de restriction de l’expression religieuse, liés aux obligations de travail définies dans le contrat de travail (nature de la tâche à accomplir) ou à des impératifs de sécurité, d’hygiène et de santé. Il propose en outre que soit inséré dans le règlement intérieur de l’entreprise un article autorisant les entreprises à intégrer des dispositions relatives aux tenues vestimentaires, au port de signes religieux et aux pratiques religieuses dans l’entreprise (prière, restauration collective…).

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Published by Observatoire de la Démocratie - dans Laïcité-Monde
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